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2021: o ano do RH brilhar!

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Depois de enfrentar tantas mudanças com a chegada da pandemia e ter que se adaptar para ajudar as empresas e colaboradores a lidar com o “novo normal” no trabalho, o RH também se viu obrigado a se reinventar e procurar por tecnologias e tendências que atendessem às novas necessidades no trabalho.

 

A boa notícia é que todo esse esforço não foi em vão e agora é a vez de o RH mostrar a que veio. Veja alguns exemplos que mostram como podemos ver o RH brilhar!

 

Candidate Experience

De acordo com a pesquisa HR Thinking, realizada pela Matchbox, 95% dos talentos acreditam que a forma como eles são tratados como candidatos é a forma como eles serão tratados como colaboradores.

Ou seja, o olhar para o candidato precisa estar cada vez mais cuidadoso. A experiência do candidato em 2021 não será mais um diferencial, mas sim uma premissa básica para qualquer empresa que queira manter uma boa imagem da sua marca enquanto empregadora no mercado.

Um candidato, aprovado ou não, quando leva para casa uma boa experiência de uma empresa, se torna automaticamente um promotor da sua marca e, consequentemente, um futuro consumidor dos seus produtos ou serviços.

 

Responsabilidade social

A responsabilidade social é algo que cresceu ainda mais durante o ano de 2020, principalmente quando o assunto é diversidade e inclusão. O consumidor está cada vez mais atento às marcas que apoiam causas sociais, e a cada dia surgem mais movimentos contra marcas que não se posicionam.

Porém, estar aberto a isso não é só uma questão de estratégia para o seu negócio, mas sim, algo que precisa estar alinhado à cultura organizacional da empresa, e de acordo com o perfil de seus colaboradores.

 

Processos seletivos 100% online

A pandemia veio para mostrar que é necessário repensar a forma como algumas coisas são realizadas. Entre elas, o processo de recrutamento e seleção teve que passar por uma grande mudança de mindset para acontecer de forma 100% online.

A experiência de um processo online é, sim, diferente da presencial, mas também traz resultados e vivências tão boas quanto, se forem realizadas da maneira correta.

Os processos seletivos de forma 100% online trouxeram diversos benefícios para as organizações e também para os candidatos, fazendo com que este tipo de processo seja levado adiante em 2021.

 

Softwares para RH

A transformação digital e, consequentemente, uso de novas tecnologias na área de Recursos Humanos já vem sendo uma tendência há alguns anos. E não é pra menos, o RH está se tornando cada vez mais estratégico, com a necessidade de automatização de processos e softwares que ajudem a otimizar o seu trabalho, deixando mais tempo para que o profissional se dedique às pessoas.

Neste ano, a Matchbox lançou o Spark, a 1ª ferramenta para profissionais de Employer Branding do Brasil. O Spark possui funcionalidades que vão ajudar o profissional de recrutamento de talentos a criar um relacionamento personalizado e automatizado com os candidatos, ganhar velocidade e inteligência no processo, mensurar o impacto do seu trabalho e otimizar seus resultados.

 

People Analytics

O People Analytics também é uma metodologia que vem sendo uma das tendências de RH há alguns anos. Mas, ainda assim, a área de Recursos Humanos não conseguiu se aprofundar e se beneficiar dessa metodologia. 

Segundo a Harvard Business Review, o investimento em Big Data é alto, mas apenas 5% dele vai para a área de RH.

Ainda assim, o People Analytics se mostra cada vez mais essencial. Em 2021 será preciso dar atenção para a personalização da gestão de pessoas, olhar para os dados e fazer com que eles auxiliem os processos de tomada de decisão se alinhando às reais necessidades da empresa e de seus colaboradores.

 

O profissional de RH já vem, há bastante tempo, se aproximando cada vez mais dos colaboradores, demonstrando ser realmente o “recurso humano” capaz de transformar as relações de trabalho. E agora, com o sucesso de sua adaptação a todas as mudanças causadas pela pandemia, um bom profissional da área vai se destacar ainda mais em todos os setores.

 

Se você é profissional de RH, aproveite a oportunidade e tenha muito sucesso em sua jornada!

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